尹律师表示，按照《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。

　　结合本案，该用人单位在签订劳动合同时免除了自己的法定责任，完全排除了劳动者的权利，这个协议是没有法律效力的。从事故本身来看，是由于工作引起的，属于职务行为，应由用人单位承担责任。至于事故责任具体如何承担，应以交警部门出具的交通事故责任认定书为准。

　　此外，需要提醒的是，用人单位与劳动者约定不购买社会保险、约定劳动者无权提前解除劳动合同、出现工伤劳动者自己承担等排除劳动者权利的情况，均无法律效力。（