职工：受伤没合同担心难获赔偿

　　小杨告诉记者，他是今年3月应聘到某超市担任理货员工作的，招聘时，该超市的工作人员就表示要将他们安排到新门店去工作。通过面试后，超市安排他们进行了一些简单的培训，但因为新门店尚未正式开业，所以该超市并未与小杨等人签订劳动合同,只约定试用期为三个月。

　　可试用期刚过半个月，小杨就在一次搬运货物的过程中扭伤了腰，当时超市的负责人让他先回家休息，但没谈医药费赔偿的事情。

　　小杨觉得自己也没大碍，就直接打车回家休息了，打算第二天再去医院。可是回家后，他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同，且才试用了半个月，不知道自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。

　　超市：虽未签合同亦愿意担责

　　记者随后联系了该超市的一名负责人，他告诉记者，小杨确是公司招聘的新员工，公司准备将他们这拨新招的员工安排到新的门店工作。之所以双方目前还未正式签订劳动合同，是因为新门店还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。

　　同时，该负责人还表示，因为小杨在工作中受了伤，所以公司先安排他回家休息。小杨因受伤所产生的医疗费等费用，由公司负担。

　　另外，如果小杨所受的伤符合工伤认定标准，公司也会积极为他申请工伤认定，同时也会依据相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。

　　律师说法：没签合同不影响工伤认定

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者从提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系，因此，小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。

　　另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而小杨是在工作时间因工受的伤，所以符合上述条件，是可以认定为工伤的。因此，本案中小杨完全不用担心，他在工作中受伤同样可认定为工伤。

　　最后，尹律师特别提醒一些用人单位，根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月，否则用人单位就违法，可能要面临支付双倍工资的惩罚。