原本只负责门卫工作却被安排兼任收发工作，结果因为老板的重要信件丢失，现在又面临被辞退的处罚。日前，吴先生就是为此来我所咨询。

　　据吴先生反映，5年前，他进入一家私企当门卫，当时劳动合同上写明岗位就是门卫，工资按本市最低标准工资执行。他对工作较珍惜，因为他年过五旬，又没有学历和技能，工作很难找。他在岗位上兢兢业业，日常巡逻、人员登记都按照规定办理，不敢懈怠。虽然搭班的同事换了几轮，他依然在这儿干着。一天，老板提出，回掉专门处理信函收发的一名外聘员工，以后信件和快递都不允许送进办公室，由门卫统一签收后分发。尽管大家有意见，但看在饭碗的份上，还是得服从。就这样，他的工作量增加了，每天至少要送两到三次信，特别是紧急快件，还要多跑一次。公司小白领们的快递还特别多，忙得过来他会送进办公室，忙不过来，则打电话通知本人来取。原本以为，如此辛苦，老板多少会加一点工资，谁知工资没有加上，春节前因为丢失一份快递信件，他的饭碗也快不保了。

　　那天，正在上班的他被老板叫到办公室，说几天前有一份非常重要的快递信件没有了，到快递公司查询，说已签收，但笔迹迷糊无法辨识。后来查询当班记录发现，那天是吴先生当班，于是老板认为，这就是吴先生失职，导致快件丢失。吴先生觉得冤枉，自己都是按名字及时分发信件的，怎会遗漏？但老板根本不听他的解释，说他错了还不道歉，将予以辞退。这下，吴先生急了，不知道该怎么办。

　　我所律师表示，企业这样的处罚有失公允。一是没有兼顾公平原则，因为一般而言，门卫的首要工作职责是安全保卫，但确实在一些企业中，门卫工作不仅仅是保卫，还包括总机、咨询、收发，甚至保洁工作都要兼顾。而这些身兼数职的保安，一般只有保卫工作的职责考核是明确的，而这些新增加的辅助工作往往不纳入。也就是说，做得好是应该的，做得不好则要处罚，显然职工会感到不平。二是增加工作量没有采取平等协商原则。因为好多工作都是后来增加的，让“身在屋檐下”的门卫担心工作难找而不敢不接，说白了就是单位利用了其强势地位使得职工不得不多付出少收入。三是处罚依据不足。信函丢失到底怎么回事，没有查清。同样，企业制度上是否有这样的规定，丢失信件就立即辞退？

　　我所律师建议用人单位，处罚职工要公正，从权利义务对等原则来说，首先要科学测定工作量，要考虑岗位分工，要考虑职工身体健康，不能利用劳动者弱势地位而强加。如果职工接受了新的工作，那也应该纳入考核，即完成无误的，应该计发奖金，有误的可以依章处罚，这样职工才能心服口服。对于职工而言，单位新加的任务一旦做了，不能因为没有增加收入而怠慢处置。不能胜任一定要如实说明，一旦做了，就必须做好。尤其是要知道，虽然这样的变更没有采用书面形式，但一旦你去做了，法律上就认为双方已经达成一致了。