尹律师说法：

        一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿；如果公司还未出现拖欠工资等情形，您仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。